コラム

オンライン学習ができるeラーニングの普及とともに、LMSの需要も高まってきました。一方で、LMSの機能や特徴、導入によるメリットなどがわかりにくいと感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、eラーニングとと […]

eラーニングの導入で自社研修を効率的に行いたいとお考えの方も多いのではないでしょうか。eラーニングによる学習効果を最大限引き出すためには、LMSの導入をおすすめします。 最新のLMSには様々な機能や特徴があり、一社ずつ比 […]

企業にとって社員やアルバイトの教育は、スタッフの働きが企業の業績に直結するため優先して取り組むべき経営課題です。 しかし、組織が大きくなるほど安定したスタッフ教育を行うのは難しくなります。そこで、社員の教育指導の課題やそ […]

働き方改革や新型コロナウイルスの影響により、リモートワークなどの新しい働き方は多くの企業で広まりました。 毎日オフィスで仕事仲間と顔を合わせるという働き方に比べると、ビデオ通話やメール、電話が中心となるリモートワークでの […]

日々の業務のなかで得られる知識は、意識的に共有をしなければ個人の中に蓄積されていくため、組織の資産として残していくことはできません。 しかし、ナレッジを社内で開かれたスペースに蓄積していくことができれば、別の社員が同じ業 […]

企業で研修を実施する際は、特定のスキルや知識の習得を目的とした研修を行う場合が多いですが、組織全体のパフォーマンス力を上げるためには、社員の行動を変革させる研修を実施することも重要です。 本記事では、社員の行動を変えてい […]

企業にとって人材育成は今後の企業の発展を担う重要な課題です。研修に力を入れるほど優秀な人材が育ち、生産性の高い組織を形成することが可能になります。 研修を成功させるためには、教育内容だけでなく教育方法も大切です。教育効果 […]

企業の成長にとって大切なのは生産性を高めることです。生産性を高めるために企業が実施できることは、体制作りや研修などがありますが、社員のモチベーションを維持することも大切な要素です。 モチベーションは企業の介入するところで […]

日本では昔から年功序列で給与が定められ、一度就職したら定年まで働く終身雇用の制度が一般的であるとされてきました。 しかし、近年ではこのような雇用制度が崩壊してきており、欧米スタイルの雇用が浸透しつつあります。 この記事で […]

働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大がきっかけでテレワークを導入する企業が急激に増加しました。離れた場所で円滑にコミュニケーションを取るためには、電話やメールだけでは不十分だと感じている方も多いのではないでしょうか。 […]